助成金
株式会社ファンファーレでは各種助成金の申請も取り扱っております
助成金とは、主に雇用に関係した支援金で厚生労働省が管掌しています。
助成金には以下の２つの特徴があります。
- 返済不要のお金が後から給付される（要件を満たしている場合）
- 法令違反のない会社であるという信用に繋がる
助成金には返済不要というメリットがあり、「休業者の雇用を維持している」などの要件を満たしていれば、給付金を受け取れます。助成金は支払った金額の一部を後から受け取れるシステムなので、事前に要件を満たす
ための実施計画書を作成して、実施し、その後に申請をする流れが必要になります。労働関係での給付が多いので、助成金は事業の運転資金や設備資金には利用しにくデメリットがあります。
また、助成金を利用すると会社の信用に繋がります。助成金の財源は雇用保険であり、助成金を利用するには労働関係の法令違反がないことも条件になるからです。つまり、助成金が利用できる会社は、厚生労働省の認める労働環境の良い会社として、信用力を増すことができるのです。
オススメの助成金
■キャリアアップ助成金
労働者の雇用環境の整備を図る
キャリアアップ助成金は非正規雇用社員を正社員への転換、賃金の改定など、企業内での処遇の改善を行った事業主に対して一定の額が支給される制度です。
たとえば、有期契約の従業員を正社員に転換し、それから6ヶ月以上雇用すると1人あたり57万円が受給できます。
- 正社員化コース
- 賃金規定等改定コース
- 健康診断制度コース
- 賃金規定等共通化コース
- 諸手当制度共通コース
- 選択的適用拡大導入時処遇改善コース
- 短時間労働者労働時間延長コース
■両立支援等助成金
仕事と家庭の両立支援等に取り組む
この助成金は従業員が出産や育児、介護を働きながらも両立できる環境作りのための制度です。
2019年度は以下の5つのコースがあり、育児休業等支援コースに関しては中小企業限定で利用ができます。
- 出生時両立支援コース：男性の育児休業取得
- 介護離職防止支援コース：仕事と介護の両立支援
- 育児休業等支援コース：育休復帰支援プラン代替
- 再雇用者評価処遇コース」：再雇用制度
- 女性活躍加速化コース：女性が活躍しやすい職場環境の整備
■労働条件等関係助成金
職場環境の改善、生産性向上に向けて取り組む
- 時間外労働等改善助成金
- 時間外労働上限設定コース
- 勤務間インターバル導入コース
- 職場意識改善コース
- 団体推進コース
- テレワークコース